Работа без автоматизации;Работа с автоматизацией

Не видно работу HR отдела и не понятно, что они делают, а может и не делают; Вы чувствуете результат по 5 показателям: <br> 1. Очередь из готовых кандидатов <br> 2. Объективная оценка кандидатов <br> 3. Видео-презентация кандидата, если важно знать, как он выглядит <br> 4. Вы видите на какой этапе находится кандидат <br> 5. Кандидаты проходят аттестацию Приходится по месяцами вводить в должность сотрудника, каждый раз объясняя, что нужно делать; Найм идёт бодро, людям нравится проходить собеседование через демонстрацию должности, они его смотрят и оставляют контакты Проводят 1-2 собеседования в день; Собеседование проходит в автоматическом режиме. В любое время дня и ночи. В любой точке мира. Одновременно могут проходить собеседование любое количество кандидатов. Гарантий нет или они размыто сформулированы; Гарантии закреплены в договоре, можно вернуть деньги в течение 1,5 месяцев просто при желании (пока такого не было) После оплаты услуг оказывается, что нужно ещё доплатить; Всё включено в стоимость Если результатов нет, то не могут понять почему. Увеличивают ЗП; Результаты подвержены лишь низким колебаниям и всегда идут вверх Если появились сложности с наймом; Сами создаем вакансию на hh и проводим все интеграции. Не берем деньги за создание вакансии Не думают о репутации, ушёл один, придёт другой; Мы не берём проекты, которым явно нет необходимости в наших услугах. При работе не просто даём хороший результат, но и выстраиваем отношения. Нам важно в работе получать благодарность, а не негатив, потому мы не работаем по принципу конвейера Аудит перед стартом работы делает робот; Аудит делает лично собственник компании и составляет полноценную стратегию развития Не улучшают работу по поиску сотрудников; Результат в виде сотрудников бывает уже через пару дней. Также можете автоматизировать работу с клиентами и партнерами Каждый второй сотрудник отваливается; Нет зависимости от звездных сотрудников. Снимаем слепок с лучших в компании и стандартизируем процесс обучения Результаты от найма видны только спустя много месяцев; Вы видите очередь в первую неделю и понимаете, что результат неизбежен Обещают быстрые результаты за счёт своей базы; Очередь кандидатов уже через 2-3 дня после запуска. Результат стабильный, постоянно улучшающийся и не случайный. В городе с населением в 100 тысяч человек выводим по 2 человека в неделю оффлайн Специалисты зашиваются и начинают косячить; Каждый спец ведёт не более 7 проектов, чтобы имел фокус на каждом и не выгорал Не обучают своих сотрудников, нанимают тех, кто просит поменьше; Смотрим на человеческие качества всех сотрудников, так как сами внедрили систему автоматического найма и адаптации Основатель компании не погружён в бизнес и в тренды рынка; Основатель компании Леонид в бизнесе уже более 12 лет, образование программиста. Лично ведёт 2-3 проекта, чтобы оставаться «в теме». Лично участвует в общении с клиентами Долго не отвечают на сообщения, не стремятся решить ваш вопрос; На связи ежедневно с 9:00-22:00, ответим в течение часа и гарантируем вовлечение в разговор и оперативное решение задач Конвейер из компании, поэтому не особо и заморачиваются; Занимались интернет-маркетингом, но ушли только в автоматизацию, так как найти маркетолога не сложно 1-2 дня. А вот автоматизировать процессы - это уже интересная задача Нанимают только сотрудников, которые итак бы к вам пришли. Или находят слабых, которые нигде не задерживаются и не могут дать результат; Успешно работаем с небольшими компаниями, которые реально хотят роста и развития и вовлечены в процесс Часто не разбираются в специфических сложных должностях и не могут на профессиональном уровне оценить кандидата; В штате есть программисты, бизнес-инженеры, маркетологи, интеграторы, коуч по работе с мышлением Отсутствует техническая поддержка; Берём ответственность за работу вашей компании вплоть до найма ТОП-менеджмента и СЕО компании